Omnitheus RH

Riscos psicossociais (NR-1), cultura e operação de pessoas em uma só plataforma.

Conecte reconhecimento, carreira, treinamentos, ponto, férias, documentos, reembolsos, comunicações, pulse e governança em uma única experiência para RH, líderes e colaboradores.

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app.omnitheus.com.br/rh/nr1 Ativo

NR-1 em ação

Da avaliação anônima ao plano de ação com evidência.

A Omnitheus RH organiza o ciclo completo de riscos psicossociais: diagnóstico, priorização, acompanhamento e prova para gestão, PGR e auditoria.

Diagnóstico anônimoQuestionários com barreira de anonimato, leitura por dimensão e visão por área.

Mapa de riscosPriorização objetiva, heatmap e foco em problemas que realmente afetam o ambiente.

Plano de açãoResponsáveis, prazos, evidência e acompanhamento para transformar obrigação em gestão.

Novo posicionamento

NR-1 virou pauta de diretoria. O Omnitheus RH transforma obrigação em gestão.

A plataforma conecta diagnóstico anônimo, mapeamento de riscos psicossociais, acompanhamento de ações e evidência para a liderança agir antes do problema virar turnover, absenteísmo ou perda de produtividade.

Diagnóstico anônimo com barreira de anonimato e foco em risco real.
Mapa de dimensões, heatmap por área e prioridades com plano de ação claro.
Evidência para PGR, gestão e auditoria — sem improviso ou planilhas soltas.
Fluxo completo entre pesquisa, cuidado, desenvolvimento e acompanhamento contínuo.

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Por que existe

RH não deveria viver costurando planilhas, portais e processos soltos.

O Omnitheus RH nasce como uma camada operacional para aproximar cultura, desenvolvimento, rotina administrativa e governança. A pessoa colaboradora tem autosserviço; a liderança ganha contexto; o RH ganha rastreabilidade.

Para colaboradores

Uma experiência única para acompanhar pontos, pedidos, cursos, metas, carreira, férias e documentos.

Carteira de pontos, loja e histórico de reconhecimentos.
Academy, treinamentos, certificados e trilhas de aprendizado.
Solicitações de férias, reembolsos, documentos e ponto.
Perfil corporativo, vagas internas, PDI e comunicações.

Para RH e liderança

Um painel de gestão para acompanhar pessoas, pendências, riscos, ciclos e indicadores sem perder contexto.

Visão geral RH, analytics, feed global e relatórios.
Gestão de usuários, cargos, departamentos, organograma e jornadas.
Painéis de performance, carreira, pulse, férias e ponto REP-P.
Governança por permissões, logs, auditoria e configurações.

Módulos principais

Da cultura à operação: tudo no mesmo sistema.

A página foi atualizada com base nos módulos reais do projeto Conecta Harper, reposicionados como produto Omnitheus RH para o site comercial do grupo.

NR-1 e Riscos Psicossociais

Questionários anônimos, mapa de dimensões, heatmap por área, plano de ação e evidência integrada para o PGR.

Saiba mais

Reconhecimento e Pontos

Moeda corporativa, cotas mensais, elogios, histórico global, ranking e carteira para fortalecer cultura no dia a dia.

Saiba mais

Loja de Recompensas

Catálogo, pedidos, resgates, aprovações e controle operacional para transformar reconhecimento em benefício concreto.

Academy e Treinamentos

Cursos, trilhas, progresso, listas de presença, certificados e painel do tutor para acompanhar evolução do time.

Performance, Metas e PDI

Metas, check-ins, evidências, devolutivas, carreira, reflexões e apoio da IA para desenvolvimento contínuo.

Pulse Organizacional

Pesquisas rápidas de clima, leitura de temas recorrentes, adesão por ciclo e recomendações para liderança agir.

Controle de Ponto REP-P

Registro de jornada com geolocalização, NSR, espelho operacional, fechamento e exportações AFD/AEJ.

Férias e Compliance

Solicitações, aprovações, ciclos aquisitivos, radar de vencimentos e alertas para reduzir risco trabalhista.

Documentos e Smart Box

Central de documentos, rendimentos, vinculação inteligente e processamento assistido por IA para arquivos de RH.

Reembolsos e Pacote de Valor

Solicitação de despesas, comprovantes, aprovação gerencial, rendimentos e composição de benefícios por colaborador.

Pessoas e Organograma

Diretório, perfis corporativos, cargos, departamentos, vínculos de liderança e leitura visual da estrutura.

Vagas Internas e Carreira

Oportunidades internas, candidatura, orientação de carreira, PDI e caminhos de evolução dentro da empresa.

Acessos e Auditoria

Perfis, grupos, times, permissões granulares, logs de acesso, branding e configurações de IA e e-mail.

Fluxo operacional

Uma plataforma para acompanhar o ciclo completo da pessoa colaboradora.

O produto conecta sinais culturais, desenvolvimento individual, rotinas de RH e leitura executiva para apoiar decisões com mais contexto.

Engajar

Reconhecimento, pontos, aniversários, comunicações e pulse.

Desenvolver

Academy, treinamentos, metas, carreira, reflexões e PDI.

Operar

Ponto, férias, documentos, reembolsos, ativos e fornecedores.

Governar

Acessos, auditoria, departamentos, cargos, jornadas e políticas.

Decidir

Analytics, radar de gestão e IA para recomendações acionáveis.

IA e governança

Automação e inteligência com controle de acesso e rastreabilidade.

A Dédala IA aparece nos módulos de performance, carreira, pulse, documentos e análises estratégicas. A governança garante que cada pessoa veja e altere apenas o que deve.

RBAC granular

Permissões por usuário, perfil, grupo e time, com herança e exceções.

Auditoria

Logs de acesso, alterações críticas, histórico de documentos e trilha operacional.

Branding

Logo, cores e textos adaptáveis para a identidade de cada operação.

Dédala IA

Assistente para performance, carreira, pulse, documentos e leituras estratégicas.

Apresentação Interativa

Veja a Plataforma em Ação — uma apresentação interativa do fluxo completo

Navegue por uma apresentação completa mostrando os módulos, a conformidade NR-1, a gestão de pessoas, a governança e o impacto operacional da solução em cada etapa.

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Preços

SaaS justo e escalável: pague pelo que usa.

Modelo de cobrança baseado em colaboradores ativos. Sem surpresas, sem módulos escondidos. Todos têm acesso aos 12 módulos funcionais. Quanto mais cresce, melhor o valor unitário.

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Ajuste a quantidade de colaboradores e a complexidade da operação para ver uma estimativa realista do plano.

Quantidade de colaboradores80

Investimento mensal estimadoR$ 1.642

Ideal para empresas médias com fluxo completo de RH, desenvolvimento e governança.

Inclui módulos base, painel de gestão, rastreabilidade, auditoria e IA.

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Base — Até 25 colaboradores

Mensalidade fixa para pequenas empresas. Base mínima para começar.

R$ 697/mês

Todos os 12 módulos inclusos.
Reconhecimento, pontos, loja, academy, performance.
Férias, ponto, documentos, reembolsos.
IA Dédala integrada, auditoria completa.
Suporte 24/7 e trial 30 dias grátis.

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Mais indicado

26 a 150 colaboradores

Base + valor por colaborador adicional, decrescente conforme a equipe cresce. Simule o preço exato da sua operação.

R$ 19,90 a R$ 14,90/colaborador adicional

Tudo incluído: 12 módulos funcionais.
Valor por colaborador decrescente na faixa.
Analytics, IA e auditoria total.
Implementação assistida disponível.
Trial de 30 dias grátis, sem cartão.

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Perguntas frequentes

NR-1, PGR, módulos e preços: o que mais perguntam.

As dúvidas mais comuns de RH e diretoria sobre conformidade com riscos psicossociais e sobre a operação completa de pessoas no Omnitheus RH.

O que a NR-1 exige sobre riscos psicossociais?

A atualização da NR-1 obriga as empresas a incluir os riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Não basta aplicar uma pesquisa: é preciso identificar, priorizar, tratar e comprovar as ações. O Omnitheus RH organiza esse ciclo completo — do diagnóstico anônimo ao plano de ação com responsável, prazo e evidência auditável.

Como o Omnitheus RH ajuda na conformidade com o PGR?

A plataforma aplica questionários psicossociais, consolida indicadores em um mapa de dimensões e heatmap por área, gera casos prioritários e transforma cada risco em um plano de ação acompanhável. O resultado é evidência documentada para o PGR, para a gestão e para auditorias — sem planilhas soltas ou improviso.

As pesquisas respeitam o anonimato e a LGPD?

Sim. Os questionários têm modos anônimo, identificado ou confidencial, com histórico versionado. Há barreira de anonimato que bloqueia automaticamente recortes com menos de 3 respondentes, evitando reidentificação, em total aderência à LGPD.

Quais módulos estão inclusos na plataforma?

São 12 módulos integrados: NR-1 e riscos psicossociais, reconhecimento e pontos, loja de recompensas, academy e treinamentos, performance/metas/PDI, pulse organizacional, ponto REP-P, férias e compliance, documentos com IA, reembolsos, pessoas e organograma, vagas internas e acessos/auditoria — todos no mesmo sistema.

Quanto custa o Omnitheus RH?

O modelo é por colaborador ativo, com todos os módulos inclusos. Começa em R$ 697/mês para até 25 colaboradores, com valor unitário decrescente conforme a empresa cresce. Há trial de 30 dias grátis sem cartão e 10% de desconto no contrato anual.

Demonstração

Pronto para enxergar cultura, desenvolvimento e operação de RH na mesma tela?

Agende uma conversa para ver como o Omnitheus RH pode organizar a jornada do colaborador, reduzir retrabalho do backoffice e dar mais contexto para líderes e RH.

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