NR-1 e Saúde Organizacional

Riscos psicossociais com diagnóstico, evidência e plano de ação.

Uma central integrada para aplicar questionários anônimos, mapear dimensões críticas, respeitar a LGPD e transformar os resultados em planos de ação auditáveis pelo RH, SST e fiscalização.

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Contexto de Mercado

A NR-1 colocou a gestão de riscos psicossociais dentro do PGR.

A gestão de riscos psicossociais passou a integrar obrigatoriamente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Não basta aplicar uma pesquisa de clima: sua empresa precisa identificar, priorizar, tratar e comprovar as ações tomadas com evidências documentadas para fiscalização, auditoria e controle do PGR.

Inventário de riscos psicossociais documentado para o PGR.

Evidência de ações com responsáveis e prazos estabelecidos.

Histórico contínuo para fiscalização externa e auditoria.

Proteção rígida ao anonimato e conformidade com a LGPD.

Funcionalidades

O que a sua empresa deixa de improvisar

Centralize o diagnóstico e a governança em uma plataforma projetada especificamente para sair de planilhas dispersas e processos sem evidência formal.

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Questionários dinâmicos

Aplicação Flexível com Anonimato Assegurado

Crie e publique pesquisas com modos anônimo, identificado ou confidencial. Formulários com respostas ficam congelados para preservar o histórico.

Configuração simples de campanhas de pesquisa periódicas.
Salvamento automático do progresso do colaborador.
Histórico de respostas congelado para auditorias futuras.

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Mapa de dimensões e heatmap

Leitura Objetiva de Pontos Críticos e Áreas de Risco

Visualize resultados consolidados em um radar e ranking por pilares estruturais de saúde organizacional e analise a distribuição de riscos com heatmap por departamento.

Radar de dimensões: demanda, controle, apoio, relações, cargo e mudanças.
Heatmap dinâmico por área para identificar gargalos operacionais.
Visão executiva das médias e desvios por setor.

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Barreira de privacidade (LGPD)

Segurança de Dados e Respeito Total ao Anonimato

Recortes e filtros por departamento ou cargo que apresentem menos de 3 respondentes são automaticamente bloqueados para evitar exposição e reidentificação indireta.

Bloqueio automático de filtros para amostragem pequena.
Conformidade técnica total com as diretrizes da LGPD.
Mais segurança para o colaborador e integridade para a empresa.

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Plano de ação NR-1

Transforme Diagnósticos em Ações Auditáveis no PGR

Cada risco prioritário identificado no inventário pode ser transformado em um plano de ação completo, com definição de objetivos, responsáveis, prazos e evidências.

Geração de planos de ação integrados ao inventário de riscos.
Campos claros para responsável, data limite e meta.
Comprovação auditável para fiscalização e auditoria do trabalho.

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Gestão de casos

Acompanhamento de Casos com Fluxos de Cuidado

Mensagens ou respostas identificadas que demandem suporte geram casos com status, criticidade, responsável e equipe de atendimento dedicada (Psicologia, SST, RH).

Registro confidencial de contatos e conversas na Central de Cuidado.
Gestão de status e responsabilidade sobre os casos abertos.
Controle rígido sobre escopo de visualização dos dados sensíveis.

O painel de riscos psicossociais por dentro

Explore as telas reais do módulo: do preenchimento da campanha pelo colaborador à consolidação do plano de ação e do heatmap estratégico para SST e diretoria.

Dashboard central com visão agregada do volume de respostas e adesão à pesquisa.

Mapa de Prioridades NR-1: acompanhe riscos mapeados, planos de ação e evidências em andamento.

Heatmap de Risco por departamento e pilar psicossocial, facilitando ações cirúrgicas.

Gestão de Participação: monitore quem falta responder para impulsionar a campanha mantendo o anonimato das respostas.

Feito para quem precisa sair do improviso na NR-1

Empresas que precisam incluir inventário de riscos psicossociais no PGR.

RH e profissionais de SST que precisam planejar e comprovar ações.

Operações que buscam combater turnover, absenteísmo e baixo engajamento.

Equipes multidisciplinares (psicologia, saúde, RH) que compartilham o cuidado.

Grupos empresariais que precisam de multi-tenant e domínio próprio.

Negócios sem trilha formal e segura de diagnóstico e governança operacional.

Pronto para estruturar o ciclo da NR-1 na sua empresa?

Feche o ciclo entre diagnóstico de risco, prioridades, plano de ação e comprovação de resultados dentro da plataforma de gestão de pessoas e conformidade mais completa.

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