Portal Oficial · Omnitheus RH
Acesso seguro para colaboradores, gestores e clientes autorizados.
NR-1, clima, reconhecimento, desenvolvimento, gestão de pessoas e operação trabalham sobre a mesma base, com privacidade, contexto e experiência contínua.
Diagnóstico anônimo, mapa de riscos e plano de ação em uma jornada protegida.
A empresa identifica riscos psicossociais sem expor respostas individuais, prioriza dimensões críticas e transforma o diagnóstico em ações acompanháveis para o PGR e para a gestão.
Pesquisas anônimas, recorte por grupos elegíveis, mapa de risco e plano de ação com histórico de acompanhamento.
Leituras recorrentes de clima e experiência ajudam o RH a perceber mudanças antes que virem ruptura.
Registros protegidos organizam responsáveis, próximos passos e evidências sem misturar cuidado com exposição indevida.
Resultados anônimos só são apresentados quando o grupo atinge a barreira mínima de três respostas.
Reconheça comportamentos, celebre entregas e dê significado às recompensas.
O reconhecimento deixa de ser eventual: pontos, catálogo, feed e ranking de cultura tornam visíveis os comportamentos que a empresa quer fortalecer.
Campanhas e reconhecimentos distribuem pontos com regras claras, autoria e saldo visível para cada colaborador.
Produtos, vouchers, experiências e benefícios podem ser organizados em um catálogo próprio da empresa.
Conquistas ganham visibilidade e ajudam a reforçar valores sem reduzir a experiência a uma competição vazia.
PDI, reflexões, competências, metas e aprendizagem conectados ao cotidiano.
Líderes e colaboradores transformam conversas em compromissos claros, acompanham evolução e conectam lacunas de competência a conteúdos de aprendizagem.
Objetivos, ações, prazos e responsáveis estruturam o desenvolvimento e tornam a evolução acompanhável.
Ciclos de conversa ajudam líder e colaborador a registrar contexto, percepção e próximos passos.
Competências e comportamentos são observados com critérios definidos e histórico para decisões mais justas.
Conteúdos e trilhas conectam aprendizagem às competências que a pessoa precisa desenvolver.
Objetivos e entregas ganham acompanhamento contínuo, com contexto para conversas mais produtivas.
Base de colaboradores, estrutura, jornada, férias, ativos e documentos no mesmo contexto.
O RH centraliza a base de pessoas e reduz controles dispersos, mantendo estrutura, solicitações e documentos ligados ao perfil correto.
Cadastro, vínculo, perfil e informações essenciais formam a base comum para os demais módulos.
Estrutura, lideranças e relações entre equipes ficam claras para o RH, gestores e colaboradores autorizados.
Solicitações e responsabilidades do cotidiano acompanham a pessoa sem depender de planilhas paralelas.
Arquivos e comprovantes ficam disponíveis no perfil certo, com acesso compatível com cada papel.
Vencimentos, reembolsos, comunicados e suporte organizados por fluxo e responsabilidade.
Rotinas administrativas deixam de depender de e-mails e lembretes individuais, ganhando prazos, responsáveis e visibilidade para quem precisa agir.
Contratos, datas críticas e responsáveis ficam organizados para reduzir riscos de renovação e documentação vencida.
Solicitação, comprovantes e análise percorrem um fluxo claro para colaborador, gestor e área responsável.
Informações importantes e pedidos internos chegam ao público correto com histórico e continuidade.
White-label, automações, comunicação e acesso flexível sobre uma base multiempresa.
A plataforma adapta identidade e permissões a cada operação, automatiza tarefas autorizadas e mantém o uso de IA sob políticas e supervisão humana.
Cada empresa opera com identidade, ambiente e dados isolados, preservando a experiência da própria marca.
Assistência e automações apoiam o trabalho do RH conforme políticas, permissões e revisão da equipe.
Convites e comunicações usam canais configurados para ativar pessoas e sustentar as jornadas da plataforma.
Acesso pode ser adequado ao contexto da empresa, com e-mail, CPF ou matrícula conforme a implantação.
Privacidade, governança e experiência compartilhadas por todas as jornadas de pessoas.
Anonimato, barreira mínima por grupo e acesso por perfil protegem a pessoa sem tirar do RH a visão necessária para agir.
Exportações em PDF e XLSX transformam diagnóstico, prioridades e evolução em evidências compartilháveis.
Colaborador, liderança, RH e profissionais autorizados acessam apenas o contexto necessário para sua atuação.
A arquitetura multi-tenant mantém identidades, configurações e informações separadas entre organizações.
Logo, cores e identidade podem acompanhar a jornada do colaborador em uma experiência white-label.
A Dédala apoia análises e rotinas permitidas, enquanto decisões e publicações continuam sob controle da equipe.
Uma jornada que protege a pessoa, orienta a ação do RH e preserva evidências para acompanhar a mudança.
Aplique pesquisas anônimas, respeite a barreira mínima por grupo e identifique dimensões que pedem atenção.
Converta sinais em prioridades, responsáveis, prazos e ações acompanháveis para gestão e PGR.
Conecte PDI, reflexões, avaliações, metas e Academy ao contexto real de cada pessoa e equipe.
Reconheça comportamentos, mantenha o pulso do clima e acompanhe a evolução das ações ao longo do tempo.
Quando o escopo da empresa pede uma visão integrada, dados autorizados de pessoas e saúde corporativa podem apoiar análises preventivas sem romper perfis de acesso e privacidade.
A plataforma organiza pesquisas anônimas, mapa de dimensões, prioridades, plano de ação e relatórios para acompanhamento. O diagnóstico não termina no gráfico: ele segue para responsáveis, prazos e evidências.
Sim. Os resultados por grupo respeitam uma barreira mínima de três respostas, reduzindo o risco de identificação individual. A visibilidade também segue perfis e permissões.
Não. A empresa pode começar pela necessidade atual — como NR-1, clima, PDI ou reconhecimento — e ampliar a jornada conforme a operação evolui.
Sim, a plataforma opera no modelo multitenant podendo exibir seu logotipo, cores e catálogo personalizado de recompensas.
Líderes e administradores podem distribuir pontos por metas concluídas, premiações especiais ou eventos comemorativos.
Os diagnósticos e recortes autorizados podem ser exportados em PDF e XLSX para análise, apresentação à liderança e composição das evidências de acompanhamento.
Descubra como estruturar um canal de denúncias corporativo 100% anônimo em conformidade com a Lei 14.457/22 e a CIPA. Conheça a arquitetura de duplo cego sem rastreamento de IP, o fluxo de apuração com comitê de ética e a proteção jurídica para o RH.
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